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    多地探索公務(wù)員“平時(shí)考核” 干多干少不再一樣

    發(fā)布時(shí)間: 2016-07-12 | 來源: 中國新聞網(wǎng) | 作者: 張尼 | 責(zé)任編輯: 張?jiān)?/div>

    2015年11月29日,在山西太原一處國家公務(wù)員考試考點(diǎn),考生在考前緊張復(fù)習(xí)。中新社記者 韋亮 攝

    國家對(duì)公務(wù)員工作考核有啥規(guī)定?

    各地相繼出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核政策,國家層面對(duì)此又有怎樣的規(guī)定?

    2006年起實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》以法律形式確立了公務(wù)員考核制度,規(guī)定對(duì)公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

    2007年,中組部、原人事部下發(fā)了《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,該規(guī)定明確平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行,由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

    此后的2014年,中組部、人社部、國家公務(wù)員局又下發(fā)通知,進(jìn)一步明確平時(shí)考核的原則、內(nèi)容和指標(biāo)。平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個(gè)性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。

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