資料圖：新泰市政務(wù)服務(wù)中心 　中新網(wǎng)記者 闞楓

推行平時(shí)考核，各地都有啥做法？

浙江：公務(wù)員采用“日志式”管理

今年起，寫“日志”成了浙江省一些公務(wù)員的“必修課”。今年初公布的《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》明確，對(duì)公務(wù)員將采用“日志式”記實(shí)方式，實(shí)行“日志式”管理，由公務(wù)員每日(周)及時(shí)如實(shí)地記錄平時(shí)工作情況，并實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

該《辦法》還規(guī)定，平時(shí)考核可以月或季為周期開展，主管領(lǐng)導(dǎo)每周(月)對(duì)分管公務(wù)員上周(月)的工作記實(shí)情況進(jìn)行審核，并根據(jù)公務(wù)員出勤、工作記實(shí)情況和日常表現(xiàn)，客觀公正地對(duì)所分管的公務(wù)員作出評(píng)鑒，確定平時(shí)考核結(jié)果。

《辦法》規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果，機(jī)關(guān)在提拔任用干部時(shí)，應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時(shí)考核情況，對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。

貴州：平時(shí)考核結(jié)果占比不低于年度考核50%

2015年，貴州省發(fā)布《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》，探索建立信息化考核系統(tǒng)，全面考核公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績。其中規(guī)定，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%。對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位，公務(wù)員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。