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    多地探索公務(wù)員“平時(shí)考核” 干多干少不再一樣

    發(fā)布時(shí)間: 2016-07-12 | 來源: 中國新聞網(wǎng) | 作者: 張尼 | 責(zé)任編輯: 張?jiān)?/div>

    資料圖:新泰市政務(wù)服務(wù)中心  中新網(wǎng)記者 闞楓

    推行平時(shí)考核,各地都有啥做法?

    浙江:公務(wù)員采用“日志式”管理

    今年起,寫“日志”成了浙江省一些公務(wù)員的“必修課”。今年初公布的《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》明確,對(duì)公務(wù)員將采用“日志式”記實(shí)方式,實(shí)行“日志式”管理,由公務(wù)員每日(周)及時(shí)如實(shí)地記錄平時(shí)工作情況,并實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

    該《辦法》還規(guī)定,平時(shí)考核可以月或季為周期開展,主管領(lǐng)導(dǎo)每周(月)對(duì)分管公務(wù)員上周(月)的工作記實(shí)情況進(jìn)行審核,并根據(jù)公務(wù)員出勤、工作記實(shí)情況和日常表現(xiàn),客觀公正地對(duì)所分管的公務(wù)員作出評(píng)鑒,確定平時(shí)考核結(jié)果。

    《辦法》規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果,機(jī)關(guān)在提拔任用干部時(shí),應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時(shí)考核情況,對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。

    貴州:平時(shí)考核結(jié)果占比不低于年度考核50%

    2015年,貴州省發(fā)布《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》,探索建立信息化考核系統(tǒng),全面考核公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績。其中規(guī)定,平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%。對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位,公務(wù)員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。

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