職工說(shuō)：補(bǔ)貼相差懸殊

“一年房補(bǔ)可達(dá)1.5萬(wàn)元”

“餐補(bǔ)一頓10元吃不了一碗面”

“上班快10年了，餐補(bǔ)還是一頓10元，CPI不斷攀高，之前可以吃飽，現(xiàn)在連一碗面條都吃不了。”“沒有餐補(bǔ)的人飄過……”近日，一則關(guān)于餐補(bǔ)的微博在網(wǎng)上引起熱議。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)私企員工表示從沒享受過餐補(bǔ)福利，而一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企或大企業(yè)的餐補(bǔ)福利，最多的1個(gè)月將近千元。

“我們公司沒有餐補(bǔ)，也沒有餐廳，由于周邊餐館少，吃飯很貴，就算叫外賣至少一頓午餐也得20元。”在北京東三環(huán)一家私企工作的小趙告訴記者，她所在的寫字樓里小公司很多，吃飯要么是叫外賣，要么是到樓下的“711”買便餐，去餐館的話不僅貴還得排隊(duì)。

但在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的小劉就比較幸運(yùn)，單位食堂很大，而且免費(fèi)，基本上是兩葷一素，還有牛奶水果等。而在北京一家國(guó)企工作的小褚則告訴記者，他們單位有食堂可以免費(fèi)就餐，但如果去外面吃的話，有30元的午餐補(bǔ)助。

張恒順告訴記者，補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降而由國(guó)家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。除了工作餐補(bǔ)貼之外，還有住房補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、供暖補(bǔ)貼等，而這也是影響職工收入的一項(xiàng)內(nèi)容。

記者瀏覽58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少公司為了吸引員工，在招聘時(shí)都會(huì)明確表示提供各種補(bǔ)貼，有的公司每月的交通補(bǔ)貼甚至高達(dá)2500元。在房補(bǔ)方面，主要有兩家互聯(lián)網(wǎng)公司比較“大手筆”。在某大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司，只要是社會(huì)工齡小于或等于3年，并且未領(lǐng)取過“安居計(jì)劃”購(gòu)房無(wú)息貸款的正式員工，就可以享受租房補(bǔ)貼。北上廣深的員工每年可以領(lǐng)取1.5萬(wàn)元，其他城市的員工每年可領(lǐng)取7500元，每人最長(zhǎng)可以領(lǐng)取3年。而另一家知名網(wǎng)絡(luò)媒體企業(yè)今年的房補(bǔ)漲至每月1500元，這讓沒有房補(bǔ)的其他企業(yè)的職工“心生恨意”。

在供暖補(bǔ)貼方面，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些國(guó)企或大型企業(yè)都會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給職工報(bào)銷取暖費(fèi)，但一些中小私營(yíng)企業(yè)，發(fā)不發(fā)補(bǔ)貼則是老板說(shuō)了算。而光這一項(xiàng)補(bǔ)貼，差距就可達(dá)千元以上。

單位不發(fā)津貼和補(bǔ)貼，該怎么辦？

勞動(dòng)法律專家表示，津貼、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，如果勞動(dòng)者與用人單位之間因津貼、補(bǔ)貼發(fā)放產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以向工會(huì)組織反映情況，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，還可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

北京市中聞律師事務(wù)所律師沈斌倜告訴記者，津貼發(fā)放具有強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，但職工如要求用人單位支付應(yīng)享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據(jù)。而補(bǔ)貼則沒有強(qiáng)制性，職工無(wú)權(quán)要求用人單位發(fā)放。但是，如果用人單位之前有規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼并已實(shí)際履行的，就不能隨意停止發(fā)放。

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任唐毅表示，雖然法律并無(wú)強(qiáng)制規(guī)定用人單位需要發(fā)放補(bǔ)貼，但是如今職工生活成本大幅提升，用人單位發(fā)放具有競(jìng)爭(zhēng)力的補(bǔ)貼，既體現(xiàn)了對(duì)職工的關(guān)懷也是吸引人才的好方法。(記者楊召奎)