職工說(shuō):補(bǔ)貼相差懸殊
“一年房補(bǔ)可達(dá)1.5萬(wàn)元”
“餐補(bǔ)一頓10元吃不了一碗面”
“上班快10年了,餐補(bǔ)還是一頓10元,CPI不斷攀高,之前可以吃飽,現(xiàn)在連一碗面條都吃不了。”“沒有餐補(bǔ)的人飄過……”近日,一則關(guān)于餐補(bǔ)的微博在網(wǎng)上引起熱議。
記者采訪發(fā)現(xiàn),大多數(shù)私企員工表示從沒享受過餐補(bǔ)福利,而一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企或大企業(yè)的餐補(bǔ)福利,最多的1個(gè)月將近千元。
“我們公司沒有餐補(bǔ),也沒有餐廳,由于周邊餐館少,吃飯很貴,就算叫外賣至少一頓午餐也得20元。”在北京東三環(huán)一家私企工作的小趙告訴記者,她所在的寫字樓里小公司很多,吃飯要么是叫外賣,要么是到樓下的“711”買便餐,去餐館的話不僅貴還得排隊(duì)。
但在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的小劉就比較幸運(yùn),單位食堂很大,而且免費(fèi),基本上是兩葷一素,還有牛奶水果等。而在北京一家國(guó)企工作的小褚則告訴記者,他們單位有食堂可以免費(fèi)就餐,但如果去外面吃的話,有30元的午餐補(bǔ)助。
張恒順告訴記者,補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降而由國(guó)家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。除了工作餐補(bǔ)貼之外,還有住房補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、供暖補(bǔ)貼等,而這也是影響職工收入的一項(xiàng)內(nèi)容。
記者瀏覽58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),不少公司為了吸引員工,在招聘時(shí)都會(huì)明確表示提供各種補(bǔ)貼,有的公司每月的交通補(bǔ)貼甚至高達(dá)2500元。在房補(bǔ)方面,主要有兩家互聯(lián)網(wǎng)公司比較“大手筆”。在某大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司,只要是社會(huì)工齡小于或等于3年,并且未領(lǐng)取過“安居計(jì)劃”購(gòu)房無(wú)息貸款的正式員工,就可以享受租房補(bǔ)貼。北上廣深的員工每年可以領(lǐng)取1.5萬(wàn)元,其他城市的員工每年可領(lǐng)取7500元,每人最長(zhǎng)可以領(lǐng)取3年。而另一家知名網(wǎng)絡(luò)媒體企業(yè)今年的房補(bǔ)漲至每月1500元,這讓沒有房補(bǔ)的其他企業(yè)的職工“心生恨意”。
在供暖補(bǔ)貼方面,記者采訪發(fā)現(xiàn),一些國(guó)企或大型企業(yè)都會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給職工報(bào)銷取暖費(fèi),但一些中小私營(yíng)企業(yè),發(fā)不發(fā)補(bǔ)貼則是老板說(shuō)了算。而光這一項(xiàng)補(bǔ)貼,差距就可達(dá)千元以上。
單位不發(fā)津貼和補(bǔ)貼,該怎么辦?
勞動(dòng)法律專家表示,津貼、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分,如果勞動(dòng)者與用人單位之間因津貼、補(bǔ)貼發(fā)放產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,職工可以向工會(huì)組織反映情況,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,還可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
北京市中聞律師事務(wù)所律師沈斌倜告訴記者,津貼發(fā)放具有強(qiáng)制性,用人單位應(yīng)發(fā)而不發(fā)屬于違法行為,但職工如要求用人單位支付應(yīng)享受的津貼,需要保存符合享受津貼條件的證據(jù)。而補(bǔ)貼則沒有強(qiáng)制性,職工無(wú)權(quán)要求用人單位發(fā)放。但是,如果用人單位之前有規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼并已實(shí)際履行的,就不能隨意停止發(fā)放。
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任唐毅表示,雖然法律并無(wú)強(qiáng)制規(guī)定用人單位需要發(fā)放補(bǔ)貼,但是如今職工生活成本大幅提升,用人單位發(fā)放具有競(jìng)爭(zhēng)力的補(bǔ)貼,既體現(xiàn)了對(duì)職工的關(guān)懷也是吸引人才的好方法。(記者楊召奎)