案例2

企業(yè)在員工醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同

何某2013年8月1日入職某賓館，自2015年6月15日起，一直患病休病假。2015年7月31日，賓館向何某發(fā)出《終止勞動合同通知書》，終止雙方的勞動合同。

何某認為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，賓館終止勞動合同違反法律規(guī)定，遂申請仲裁要求某賓館繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委審理后認為，按照何某的累計工作年限和在某賓館的工作年限，何某的醫(yī)療期應為6個月，某賓館終止勞動合同時，何某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定，某賓館應將勞動合同延續(xù)至何某醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，才可終止勞動合同，故裁決某賓館繼續(xù)履行勞動合同。

【釋疑】據(jù)負責人介紹，醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。同時，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者依照相關規(guī)定享有獲得病假工資、相應醫(yī)療待遇等權(quán)利。

案例3

高管離職“干同行” 賠償10萬違約金

除勞動者當“原告”外，在此次的十大案例中，還有一例為用人單位維權(quán)的案例。2012年9月1日，蘭某入職某網(wǎng)絡公司，崗位為副總經(jīng)理，負責數(shù)據(jù)分析工作。

雙方簽訂《員工保密及競業(yè)限制合同》明確，在解除或終止勞動合同后2年內(nèi)，在中華人民共和國范圍內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

蘭某于2015年6月30日以個人原因提出辭職。辭職當日，蘭某即作為股東與另外兩人注冊成立了與該網(wǎng)絡公司從事同類業(yè)務的公司。2015年9月，某網(wǎng)絡公司發(fā)現(xiàn)蘭某設立了同類業(yè)務公司，提出仲裁申請，要求其支付違約金10萬元。

仲裁委審理后認為，蘭某離職當日即設立同類業(yè)務公司的行為已構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議，故應當向某網(wǎng)絡公司支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

【釋疑】負責人稱，勞動者若違反競業(yè)限制義務，除了支付違約金外，給用人單位造成損失的，還需承擔賠償責任等。用人單位還有權(quán)要求違反競業(yè)限制義務的勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

不過，該負責人也表示，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位應按照勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。